長崎市議会 2020-12-10 2020-12-10 長崎市：令和２年第７回定例会（６日目） 本文
時間外勤務が多い所属の勤務内容の主なものといたしましては、令和元年度では、観光施設をはじめとした公の施設の台風や落雷被害への対応や施設売却に伴う業務、長崎スタジアムシティプロジェクトや長崎南北幹線道路、市中心部における交通結節等の検討など、また、今年度におきましては、新型コロナウイルス感染症対策や長雨による災害への対応の業務など、想定ができない突発的な外的要因が挙げられます。
時間外勤務が多い所属の勤務内容の主なものといたしましては、令和元年度では、観光施設をはじめとした公の施設の台風や落雷被害への対応や施設売却に伴う業務、長崎スタジアムシティプロジェクトや長崎南北幹線道路、市中心部における交通結節等の検討など、また、今年度におきましては、新型コロナウイルス感染症対策や長雨による災害への対応の業務など、想定ができない突発的な外的要因が挙げられます。
私は、今、子供たちに豊かな学びの実現を保障するためには、ＧＩＧＡスクール構想を取り入れることではなく、多忙な勤務内容の軽減、教員の増員こそが必要であると考えます。 以上の理由をもって、私の反対討論を終わります。 ○議長（林田久富君） 次に、賛成討論の発言を許します。 〔「なし」という声あり〕 ○議長（林田久富君） ほかに討論ありませんか。
出退勤記録簿に入力対象となる勤務内容につきましては、日常の校内での勤務並びに出張や校外での研修会等、あわせて放課後や土日の部活動も含まれております。 以上でございます。 ◆８番（北野正徳君） （登壇） 昨年は、市役所の職員の方もストレスチェックを受けられました。学校の先生方のストレスチェックの実施の状況、結果の集約、その後の指導がどうであったのかについてお尋ねをいたします。
次に、４点目の職員の残業時間申請手続要領及び許可・承認についてでございますが、同訓令第１７条の規定により、職員に時間外勤務、休日勤務または夜間勤務を命ずる場合及びその勤務内容の確認をする場合は、時間外勤務等命令書により行うこととされており、訓令どおりの手続をいたしております。
その下、(3)の雇用条件等でございますが、ア.勤務内容でございますが、（ア）及び（イ）に記載のとおり、必要な知識を身につけるため、社会資源や障害特性等に関する研修、行政、事業所との情報交換などの座学研修等を実施し、また、関係法、各種障害福祉サービス等及びサービス等利用計画の作成に関する研修などの実習を行います。
だから、そういう勤務内容、それが地域の雇用にどれだけ貢献しているかという分析を見ないと、こっちも判断がしかねる。いずれにしても、今言う１億2,000万円を債権放棄するか、ここを解散させるか、２つに１つしかないわけでしょう。地元のほうからは大きな雇用の受け皿だということで、今は言いにくかけん、今度は新年度予算のときに、この１億2,000万円は債権放棄と。
今、諫早市の全ての小中学校に配置されております学校図書館運営支援員の勤務内容は、学校図書館業務の支援に関することとなっております。私は、学校司書と支援員は同格ではないと、このように認識をしております。学校図書館法で示されております学校司書の配置を求めます。当局の認識をお伺いいたします。 ７点目は、障害者と介護保険についてです。 障害を持つ高齢者の問題です。
(3)実施方法でございますが、ア.勤務内容につきましては、まず、1)及び2)に記載のとおり、必要な知識を身につけるため、社会資源や障害特性等に関する研修、行政、事業所との情報交換などの座学研修等を実施し、また、関係法、各種障害福祉サービス等及びサービス等利用計画の作成に関する研修などの実習を行います。その後、3)でございますが、サービス等利用計画の作成補助等の業務に従事することとなります。
これは、本市に限らず、全国的な傾向として見られる状況であり、介護の仕事のイメージの問題や、給与水準、夜勤を伴う勤務内容等が要因となって、介護自体が離職率の高い業種になっているところでございます。また、雇用する事業所におきましても、即戦力となる経験者や、高齢者の対応になれた一定以上の年齢層を希望する傾向にあり、雇うほう、雇われるほうのニーズにギャップが生じているとこであります。
ただ、始業終業時間については勤務内容によって変動がございます。また、休暇等については、年次休暇、特別休暇等の制度もございます。 住居につきましては、市が借り上げて貸与するということでございます。また、使用する車両につきましては、市の所有車を貸与すると。 健康保険、厚生年金、雇用保険等にも加入予定でございます。 また、採用条件の御質疑もございました。
今年度につきましては、その条件といいますか、勤務条件を提示いたしておりますので、勤務内容は２月からは少し変わりますが、採用条件という部分は確保しなければならないと思っております。
(3)実施方法のア．勤務内容は、小中学校合わせて43校の学力テストの抽出校について、解答結果をパソコンに入力し、電子データ化するものでございます。また、学校別の集計結果は、その学校の結果のみを学校に提供し、各学校の学力向上対策に活用する計画でございます。 次に、【3】就学校審査資料作成事業費についてご説明いたします。予算額は81万6,000円を計上しております。
勤務内容については、紙ベースで保管されている許可の図面等の資料をパソコンに入力し、スキャンを行って電子データ化するものでございます。 説明は以上でございます。
そして、もしそういうことであるならば、実際の勤務内容、私が申し上げたいのは、その業務の中身が一定かなり困難なものとか難しいもの、技術を要して資格を要するものならば、この賃金というのももうちょっとあってしかるべきかなという感じがしたのですけれども、業務の内容というものについては、今申し上げたような簡単な介助ということで理解してよろしいのでしょうか。
勤務時間は午前８時半から午後２時15分までの５時間勤務で、勤務内容は１週間ごとにそれぞれの年齢の各クラスを巡回すること。また、午前中は担任の先生とともに園児と一緒に過ごし、昼食後、午後は園児のお昼寝の時間となりますので、主に施設の修繕等を行っておられます。賃金は５時間勤務で１日4,900円、年齢は現在60歳から69歳の方が勤務されております。
特殊勤務手当については、平成21年４月に各所属長に通知し、勤務内容が特殊勤務手当の支給要件に該当するか否かを確認し、該当するものに限り支給することを徹底し、その結果、支給対象が絞り込まれ、支給件数及び支給額の減少が図られました。しかしながら、まだ残っている手当もあり、民間感覚として特殊勤務に当たるかどうか、よく検討すべきであります。
それから、時間外の勤務は、勤務内容をしっかり確認して命令を出すと。そして、その後も、実際の確認をするわけでございますが、速やかにこの時間外の確認を行うということを、これは今までも行っていたわけでございますが、再度徹底するということで指示しているところでございます。
野犬捕獲手当、同じく野犬の薬殺作業に対しまして野犬薬殺手当、それから11番目に、犬猫等の獣類の死体処理作業に対し犬猫等死体処理手当、12番目に、し尿処理への直接従事に対しましてし尿処理業務手当、13番目に、火葬への直接従事に対し火葬業務手当、14番目に、伝染病の防疫作業に対し伝染病防疫作業手当、15番目として、１日５時間以上の測量業務に対しまして測量等業務手当、こういったものを規定いたしまして、従事した勤務内容
これは８時半から５時までぴしゃっと勤務するというのが、これは決してそういう勤務内容にはならんと思うんですね。恐らく夜を徹して地域の皆さん方と協議をするとか、そういった非常に勤務形態の幅も広くなるだろうと思っておるわけでございます。 当然市民力を高めていくと。